A MISSÃO DE RECURSOS HUMANOS

Recursos Humanos é uma Missão! E entender a Missão de Recursos Humanos é fundamental, onde o setor de RH  deixa de ser um setor que faz políticas, processos e que recebe demandas, para um setor que customiza e enxerga o individuo como único.

R&S - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

O objetivo maior da seleção é contratar os melhores dentre os candidatos, um processo pelo qual se faz a escolha dos candidatos que possuam o perfil necessário para ocupar o cargo.

Quando feita adequadamente garante a entrada de pessoas de alto potencial e qualidade na organização, que é o objetivo de qualquer empresa, pois o lado humano da empresa deve apresentar coerência em termos de políticas e práticas de recrutamento e seleção.

“Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização”. (CHIAVENATO, 1983)

Testes de conhecimentos específicos são testes para avaliar de forma prática as habilidades buscadas no candidato à vaga. Por isso normalmente é feito um teste de conhecimento em Matemática, Informática língua portuguesa e Redação. O tipo do deste e a forma como ele é aplicado varia muito de empresa e do cargo que está sendo almejado. Por isso é interessante estar preparado para não ser surpreendida na hora.

A entrevista e dinâmica de Grupo é uma oportunidade para o candidato estar fazendo seu marketing pessoal e vendendo sua imagem profissional, também é onde o avaliador vai analisar o perfil deste. Por isso é muito importante conhecer sobre a empresa e o cargo desejado para não ter nenhuma atitude que venha desclassificar você do seletivo.